领导当众吼“不能干就辞职”怎么办?过来人:看懂这3点,争取自己利益
发布日期:2022-09-22 17:31    点击次数:147

领导在会议上当众吼:单位离开谁都照样转!不愿干就滚!同事裸辞后混得一地鸡毛!所以,任何反驳都是不成熟的做法!

我遇到的真实经历:我的领导是业务部经理,年轻有为,血气方刚,开疆拓土,勇猛精进;市场部经理是一位中年“老江湖”,多少有些“老油条”的秉性,但他的工作水平还是不错的。

有一次,在会议上,两位中层争吵起来!我们的业务部经理小林指责市场部经理老张给他设障碍,导致项目失败;市场部经理老张驳斥小林的业务有风险,坚决不让干。俩人争吵不休!都怪领导不支持自己!

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领导被激怒了,拍着桌子骂他们:别以为公司离开你俩就不转了,我不靠你俩吃饭,要么好好干,要么立即就辞职滚球!市场部老张立即闭嘴,小林以为领导针对他,委屈得不行,一拍桌子怒吼:我现在宣布辞职,不干了!

我和几位下属追出去好远,小林就像一头愤怒的公牛,收拾完私人物品,头也不回地走了。我们根本劝不住。领导中间给我打电话,让我劝住他。但领导没有露面。小林就这样裸辞了。

光阴似箭日月如梭。小林辞职,我接替了经理职位,白白捡到一个大便宜。一晃两年过去,市场部老张被提拔为副总经理。为了制衡老张,我居然被破格提拔为业务总监。

网课平台 Arial, sans-serif;vertical-align: baseline;color: rgb(34, 34, 34);letter-spacing: normal;orphans: 2;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none;white-space: normal;widows: 2;word-spacing: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px;background-color: rgb(255, 255, 255);text-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;">小林辞职后,兜兜转转,越混越糟糕,连个部门经理都混不上。他听说他曾最瞧不起的老张成为副总后,一句话没说,眼神里充满落寞。

领导有一次酒后吐真言:其实,他当初最喜欢的干将就是小林,也是想培养他为副总经理的,帮他打开市场局面。谁成想这小子是个“炸毛驴”,骂他几句,当即辞职了!还让你这家伙捡了大便宜!不过,他辞职也好,否则,提拔到副总的位置就麻烦了!沉不住气的人,是不能堪当大任的!

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这个经历告诉我们:

业绩展示 34, 34);letter-spacing: normal;orphans: 2;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none;white-space: normal;widows: 2;word-spacing: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px;background-color: rgb(255, 255, 255);text-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial;">职场如江湖,情绪管理很重要。领导要控制情绪,下属更要控制情绪,双方都有责任。领导的情绪这么失控,有三种原因:一是情商不高,不能控制情绪;二是管理霸气,生气了就训斥下属,并不是真的要赶你走人;三是激将法,利用下属的自尊心,故意刺激他主动辞职!

如何应对呢?

要结合着当时的场景、领导的性格和上下的语境来理解。如果这是领导的一贯风格,你也别太敏感了,就当耳旁风了。否则,证明你的脸皮太薄,抗压能力差,不堪重用。如果这是领导激将法呢?骂你几句,你就冲动裸辞,那么,说明你沉不住气,正好跳进大坑里!

第一,针对领导的一贯风格,你也不想辞职,干脆就受着吧,你的工资里包含了“委屈费”,你就当打是亲骂是爱了。其实,这样的领导也好相处,平时又打又骂,那是因为跟你不见外,该提拔就提拔!如果领导对你客客气气的,反而是坏事,他要么把你当外人,要么认为你没有培养潜力,懒得骂你了。

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第二,领导真生气了,情绪失控,你也感到委屈。我辛辛苦苦干活,不但没得到鼓励和安慰,还被当场羞辱一番,从而怒火中烧,一言不合就裸辞。其实,领导骂完之后也后悔,事后还会给你“找补”回来的!所以,不要对着干,领导拍桌子,你摔杯子,真的裸辞了,吃亏的是你自己!

第三,以后遇到这种情况,要懂得情绪管理,修炼自己成为成熟稳重的人!地球离了谁都转,领导不靠你吃饭,说得不对吗!所以,千万别上纲上线,千万不要太敏感、太脆弱、太容易被激怒!单位离了你还真的继续转得挺好的!遇到这种“场面”上的骂人,一般都是气话,最好的策略就是闭嘴,不要反驳,不要辩解,不要裸辞。事后,等火气消了,再到领导办公室私下里沟通一下,也许领导过两天约你喝个小酒,就是给双方台阶下了!

行走职场,有人的地方就有江湖。格局,不是喝水撑大的,还真的是委屈撑大的。你做错了事,影响了工作,领导骂几句就骂几句吧!作为成熟的职场人,即使你要辞职也不要冲动裸辞,谈好补偿条件后再离职,这才是性价比最高的应对方式。

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