体制内的人际交往,哪有那么复杂?
发布日期:2022-09-23 11:29    点击次数:122

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作者介绍:玩哥读者

所谓“三分做事,七分做人”,职场上,我们要能干事、干成事,更要会为人处世。很多人看过一些有关职场人际交往的箴言、技巧,听过很多高大上的道理,甚至去研究厚黑学,职场之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。

究其原因,是一味追求大道理,却忽略了最基本的人际交往原则。所谓“大道至简”,很多职场人际交往技巧,没有这么高深,都是浅显易懂且易于操作的,但很少有人会告诉你。

那么,在职场,有哪些简洁的人际交往模式?

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NO.011.办公室是没有秘密的

办公室,就是一个小江湖,这里有形形色色的人,有各种各样的消息满天飞。

如果,你嘴里藏不住话、心里藏不住事,遇事总喜欢和人抱怨。或者,把自己的秘密告诉了办公室的“挚友”。

那么,即使你们关系再好,过不了几天,你肯定能从别人嘴里听到你的那些“抱怨”“秘密”。

甚至,这些东西都已经变了味。原来只是吐槽某个领导安排工作不合理,后面以讹传讹,可能传成了“你对某领导有意见”“你不服从某领导的工作安排”等。

其实,这也不为奇,毕竟“好事不出门,坏事传千里”。这就要求,在职场,你不能凡事都和盘托出,要学会有自己的隐私。

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NO.022.你跟别人熟并不等于别人跟你熟

职场上,我们常听人这样描述自己:我人脉广,我认识某某某,我跟他很熟,我们还一起吃过饭呢;某某某是我好哥们儿,经常喊我一起小聚,我们关系好得很……。

其实,他们大概率忽略了一点:这种交情,是对方主动伸出友谊的橄榄枝来维系的。你只是对方朋友圈中的一个普通好友,他今天可以对你这么热情, 高薪诚聘明天同样可以对其他人热情,却从不会跟其他人交心。

友谊是相互的,这种只有单方面维系的关系,是不长久的。你所谓的“跟别人熟”,并不意味着“别人跟你熟”。也许哪一天,别人已经忘记你了。

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NO.033.对事不对人

所谓“职场人际交往”,是以人为主体展开的。有矛盾、有想法、有诉求、有情感,都需要通过一定的手段,及时、巧妙地传达给对方。

人性本善,职场绝大多数人,在为人处事时,都会秉承“善良、简单”“与人为善”的原则来应对各种事情。

但是,这世上本就没有完美的事情,谁也不能保证,自己做的每件事情都能让其他人满意。也许,人家无意而为的一件事,触犯了你的利益,跟你产生了矛盾,给你带来了麻烦。

如果你习惯了对事不对人,那下次再遇到类似问题时,别人大概率也不会针对你。

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NO.044.没有多少人关注你

很多人在职场放不开手脚、迈不开步子,习惯活在别人的嘴里,容易在他人的一句赞美或批评中迷失自我。在他们意识里,认为时时刻刻有无数双眼睛盯着自己。

比如,会议发言不够流畅,他们会十分后怕,担心影响在领导、同事心目中的形象。可事实上,并没有多少人关注这些事。哪怕你不发言,只要领导不提醒,其他人可能都不知道。

再比如,跟领导一个电梯,他们不敢说话、不敢抬头看领导,以为领导正在关注着自己的一举一动。

其实,遇到领导,适度的紧张无可厚非,但不要紧张过头了。你只是一个普通职员,没有多少人关注你的。也许,跟领导一个电梯下来,连你衣服的颜色领导都不一定有印象。

你要做的,是多在乎自己感受一点,变得“自私”一点。过于在于他人的评价,只会让你遇事紧张。

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NO.055.成年人的世界,利益为先

在职场,不要寄希望于他人。不要认为只要平时跟同事、领导处好关系,等到别人发达了,关键时候就能带你一下;自己遇到困难了,找别人能帮你解决问题。

你要知道,职场的本质是利益交换,平时走得很近的同事,一到涉及到利益,就会变得陌生,甚至会成为敌人。

任何时候,别人帮你是情分,不帮你是本分。没人有义务帮你,更不会对你的职场、人生负责。

你要做的,是学会自我增值。要努力提升自己的业务能力素养,让自己有价值,别人才会重视你的存在,才肯在关键时候对你伸出援助之手。

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NO.066.不要跟讲利益的人讲道理

职场上,每个人都有自己的为人处世风格。有的人以利益为先,有的人以讲道理为先。

不管怎样,存在即合理,我们要学会求同存异。

要知道,更多时候,不是你跟别人聊不到一块去,而是你们的立场、观点、出发点不一样,你在跟讲利益的人大谈道理,人家会支持你才怪呢。

那么,该怎么办?你要学会投其所好,试着跟他讲道理,委婉地讲出他能得到的好处,以此建立联系的桥梁。

再比如,职场很多事情,不是讲道理、摆规则,就能解释的清楚的。要学会从利益的角度出发去考虑、去思考,很多问题也就能迎刃而解了。

总之,职场人际关系处理,说简单也不简单、说难也不难,要善于观察、学习、思考和总结,增强自己独立思考、随机应变的能力,那么你的职场之路将会越来越顺畅。

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